El comportamiento organizacional (OB) se refiere a los comportamientos de los individuos y grupos dentro de una organización, y las interacciones entre la organización y las fuerzas ambientales.

Los estudiantes del comportamiento organizacional buscan mejorar la eficacia de las organizaciones (y la vida en las organizaciones) mediante la aplicación de conceptos de ciencias del comportamiento y de investigación. La suposición de que el comportamiento organizativo se puede mejorar mediante el estudio y análisis, se basa en la premisa de que el comportamiento no es totalmente al azar sino que representa las dependencias mutuas (o de causa y efecto), entre enlaces que pueden ser anticipados, predecibles y, a menudo, influenciados en diversos grados.